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¿Cómo saben exactamente los miembros de su clínica lo que se espera que hagan en su trabajo? Cuando realiza cambios en las responsabilidades del equipo, ¿cómo se documentan y comunican? ¿Qué tipo de pautas sigue para evaluar el rendimiento del personal?
Existe una respuesta para estas tres preguntas: la descripción del puesto de trabajo en odontología.
Como líder del equipo, es su obligación indicar específicamente y por escrito lo que espera de sus miembros y cómo se evaluará su rendimiento. Una descripción de un puesto de trabajo bien elaborada sirve como referencia para todas las partes. Siga estas normas generales para redactarlas y usarlas de manera eficiente:
Las descripciones de trabajo detalladas, precisas y actualizadas son la base principal en la creación de equipos. Cree descripciones de puestos completas y dispondrá de una buena base sobre la que construir un equipo más sólido.
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Este recurso lo proporcionó el Grupo Levin, una firma de consultoría en odontología líder, que proporciona a los dentistas de sistemas de gestión y marketing innovadores que resultan en incremento de las recomendaciones del paciente, de la producción y la rentabilidad, a la vez que reducen el estrés. Desde 1985, los dentistas han confiado en el Grupo Levin de consultoría odontológica para incrementar la producción.